2012年度香繽集團優秀員工評選方案

一、優秀員工定義

優秀員工是指在日常工作中工作積極、聽從管理、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子，他們影響和帶動著周圍的員工為公司努力工作，奮力拼搏，是公司發展的骨干和中堅力量，是公司員工的優秀代表。

二、評選目的

為提升員工工作熱情，鼓勵爭先創優，發現和培養人才；應工作需要特開展本次年度優秀員工和優秀班組長評選活動。

三、評選實施細則

1、評選內容

2012年度香繽集團優秀員工、優秀班組長。

2、評選對象

集團總部及各下屬單位基層員工，各項目工地班組長。

3、評選條件

①在集團或集團所屬單位工作滿一年以上；

②認同公司理念，企業忠誠度高，積極維護公司形象；

③以集體利益為先,有樂于協作,無私助人的團隊精神；

④工作熱忱高、責任心強、有踏實勤懇、任勞任怨的奉獻精神；

⑤嚴格遵守公司各項規章制度,嚴于律己,注重個人修養；

⑥全年無重大工作失誤、無違紀違規和不良記錄；

⑦全年無曠工，請事假不超過3天，遲到不超過5次（滿勤者優先考慮）；

⑧在德（職業品德）、能（工作能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）等某一方面有突出表現。

4、評選辦法

①本次優秀員工評選以基層員工和基層管理者（指副主任以下員工）為主要對象；優秀班組長以各項目工地班、組長人員為評選對象。

②本次評選活動各單位要公開進行，認真對待，評選方式可采用民主選票或主管領導提名等方式進行推薦。各單位確定優秀員工候選名單后由主管領導（總部由各部門主管）填寫《2012年優秀員工推薦表》并在規定時間內提交至集團辦公室。

③經推薦的優秀員工和優秀班組長名單將統一公示在集團網站并接受員工和客戶的監督，公示期間無舉報和異議后方可正式入選。

四、獎勵辦法

1、凡是評選為本年度優秀員工和優秀班組長的，優先參加2013年集團組織的各類文體活動，每人并可獲得一定的現金獎勵。

2、凡是獲得年度評選榮譽，其成績將記入個人檔案作為晉升和提薪的重要依據。

五、名額分配

集團總部：2至4人，深圳香繽物業:6至10人，東莞香繽物業:4至8人，廣州美庭物業：1至3人，香林世紀華府項目部：2至6人，泉州香繽國際項目部：2至6人，泉州香繽置業1至3人，福永項目部：1至3人。

六、評選時間安排

單位推薦時間：2013年2月25日至3月9日

2013年3月11日至3月16日

2013年3月18日至3月23日

2013年3月30日下午15時（暫定）

七、其他說明

1、本次評選各單位要本著公開、公平、公正、民主、求實的原則按要求合理展開評選，評選時要深入了解，實事求是，不得徇私作弊。

2、推薦表需在3月9日前統一報送至集團辦公室。集團辦公室在接到推薦表后按上述時間展開相應的審議，過期不送表示放棄參評，集團有權追究主管領導相應責任。

八、評選咨詢

集團辦：0755—27666138轉935（余小楠）

                             深圳市香繽投資集團有限公司

                                   2013年2月25日

2012年度香繽集團優秀員工/班組長推薦表

                                      填表時間：   年    月   日           

說明：“推薦理由”一欄如填寫內容較多，可另附頁。